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一、         贯彻落实科学发展观,结合时代特点和公司实际需要,全面实施人才强企战略;

二、         发扬“华世”精神,不断完善人才机制;

三、         人才战略规划的原则:“以人为本,能者上”的原则。不断加强对社会新型全面人才的招聘和使用管理,通过以各种方式的培训提高专业知识全面,能力作用发挥明显的骨干型人才,为企业积极输送新鲜血液;

四、         以创新的用人机制与提供全面的人才储备环境相结合。通过加强企业自身的精神生活、文化生活、物质生活来营造拴心留人的氛围,让真正的人才不会流失;

五、         坚持以“你有多大付出,企业就给你多少回报”为指导,让真正的人才尽展所能,使之其能力付出与回报所得成正比。

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